Trainee Nachhaltigkeitsmanagement Eigenmarke (m/w/d)

50933 Köln

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  • Job-ID

    Job-ID

    977833

  • Anstellungsart

    Anstellungsart

    Vollzeit

  • Bereich

    Bereich

    Einkauf/Ware

  • Einstiegsart

    Einstiegsart

    Trainee

  • Vertragsart

    Vertragsart

    befristet

Was wir zusammen vorhaben:

Im Bereich Nachhaltigkeit Ware gestalten wir nachhaltige Sortimente und Lieferketten aktiv mit und leisten so einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der REWE Group. Gemeinsam mit dem Einkauf, Public Affairs, Kommunikation, Legal und weiteren Fachbereichen verankern wir Nachhaltigkeit im Kerngeschäft des Handels. Dabei verbinden wir ökologische und soziale Anforderungen mit wirtschaftlichem Denken und entwickeln praxistaugliche Lösungen für komplexe Herausforderungen entlang globaler Lieferketten. Im 18-monatigen Traineeprogramm erhältst du umfassende Einblicke in Nachhaltigkeitsmanagement und Einkauf, übernimmst früh Verantwortung und wirst in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung individuell begleitet.

Was du bei uns bewegen kannst:

  • Du unterstützt bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie für unsere Sortimente und Lieferketten und arbeitest dabei eng mit Einkauf, Category Management und weiteren Fachbereichen zusammen.
  • Du analysierst Daten aus dem Einkaufs- und Lieferantenumfeld, bereitest Ergebnisse verständlich auf und leitest daraus Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder ab.
  • Du übernimmst Verantwortung in Projekten rund um Umwelt-, Klima- und Menschenrechtsthemen und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern voran.
  • Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Anforderungen, Standards und Prozessen, die Nachhaltigkeit in unseren Lieferketten messbar und steuerbar machen.
  • Du beobachtest regulatorische Entwicklungen, Markttrends und Brancheninitiativen und bewertest deren Relevanz für die REWE Group.
  • Du arbeitest mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen aus Einkauf, Legal, Public Affairs, Kommunikation sowie mit Lieferanten und Branchenpartnern zusammen und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht auf.

Was uns überzeugt:

  • Zuallererst deine Persönlichkeit: Du übernimmst Verantwortung, gehst offen auf unterschiedliche Menschen zu und überzeugst durch eine eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. Du denkst analytisch, behältst aber auch in komplexen Situationen den Blick für praktikable Lösungen und treibst Themen mit Umsetzungsstärke voran.
  • Du hast Dein Masterstudium, idealerweise mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
  • Du begeisterst dich für Nachhaltigkeitsthemen und verstehst die wirtschaftlichen Zusammenhänge von Handel, Sortimenten und Lieferketten.
  • Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Nachhaltigkeitsmanagement, Handel, Einkauf, FMCG-Umfeld, in einer Unternehmens- oder Nachhaltigkeitsberatung oder bei relevanten Branchenorganisationen gesammelt.
  • Deine ausgeprägte Datenaffinität sowie sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
  • Du kommunizierst sicher und adressatengerecht, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und trittst professionell auf.
  • Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüssen für Kantine und ein vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
  • Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.

Trainee Nachhaltigkeitsmanagement Eigenmarke (m/w/d)

Unser Bewerbungsprozess

1. Die Onlinebewerbung

Der Bewerbungsprozess startet mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem Eingang sichten wir alle Bewerbungen sorgfältig im Recruiting-Team und gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich. 

2. Einladung zu einem Online-Test

Wenn uns dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Online-Test ein. Den entsprechenden Link erhältst per E-Mail zugesandt. Die Testergebnisse gehen anschließend direkt an das Recruiting-Team zurück. Beide Testteile müssen mindestens durchschnittlich abgeschlossen werden – gemessen an einer Referenznormgruppe bestehend aus Hochschulabsolvent:innen und Trainees.

3. Einladung zum Erstgespräch

Nach einem erfolgreichen Test folgt die Einladung zu einem ersten Gespräch, das in der Regel virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Das Gespräch führen eine flexible Vertretung aus dem Fachbereich sowie dem HR-Team mit dir durch.

4. Einladung zum Assessment Center

Für unsere Traineestellen gehört ein Assessment Center fest zum Auswahlprozess dazu. Dort lernst du uns noch besser kennen und wir dich. Das AC besteht aus vier Bausteinen, unter anderem fachlichen und persönlichen Aufgaben sowie einem Austausch mit aktuellen Trainees. Im Anschluss erhältst du ein Feedback zu deiner Teilnahme – eine finale Entscheidung folgt zu einem späteren Zeitpunkt.

5. Zu- oder Absage

Zum Abschluss des Prozesses erhältst du von uns zeitnah eine finale Rückmeldung. Bei einer Zusage besprechen wir die nächsten Schritte gemeinsam. Sollte es zu einer Absage kommen, geben wir dir dennoch Feedback zu deinem Testergebnis aus Schritt 2 und informieren dich transparent darüber, wie deine Bewerbungsdaten weiterverarbeitet werden.

Bewirb dich online.

Der Bewerbungsprozess startet mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem Eingang sichten wir alle Bewerbungen sorgfältig im Recruiting-Team und gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich. 

Schließe den Test ab.

Wenn uns dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Online-Test ein. Den entsprechenden Link erhältst per E-Mail zugesandt. Die Testergebnisse gehen anschließend direkt an das Recruiting-Team zurück. Beide Testteile müssen mindestens durchschnittlich abgeschlossen werden – gemessen an einer Referenznormgruppe bestehend aus Hochschulabsolvent:innen und Trainees.

Wir sprechen miteinander.

Nach einem erfolgreichen Test folgt die Einladung zu einem ersten Gespräch, das in der Regel virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Das Gespräch führen eine flexible Vertretung aus dem Fachbereich sowie dem HR-Team mit dir durch.

Wir lernen uns kennen.

Für unsere Traineestellen gehört ein Assessment Center fest zum Auswahlprozess dazu. Dort lernst du uns noch besser kennen und wir dich. Das AC besteht aus vier Bausteinen, unter anderem fachlichen und persönlichen Aufgaben sowie einem Austausch mit aktuellen Trainees. Im Anschluss erhältst du ein Feedback zu deiner Teilnahme – eine finale Entscheidung folgt zu einem späteren Zeitpunkt.

Wir melden uns bei dir.

Zum Abschluss des Prozesses erhältst du von uns zeitnah eine finale Rückmeldung. Bei einer Zusage besprechen wir die nächsten Schritte gemeinsam. Sollte es zu einer Absage kommen, geben wir dir dennoch Feedback zu deinem Testergebnis aus Schritt 2 und informieren dich transparent darüber, wie deine Bewerbungsdaten weiterverarbeitet werden.

FAQs zur Bewerbung

Ja. Solange die Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, ist diese noch unbesetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ja. Du kannst dich parallel auf mehrere passende Stellen bewerben. Wichtig ist nur, dass du für jede Position eine separate Bewerbung einreichst und dir überlegst, welche Rolle am besten zu dir passt.

Für deine Onlinebewerbung gilt: Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB. Du kannst die gängigen Dateiformate PDF, DOC, DOCX, JPG und PNG verwenden. Achte zudem auf eine gut lesbare Schriftart, zum Beispiel Arial.

Diese Unterlagen benötigen wir von dir: 

  • Einen tabellarischen Lebenslauf mit einer übersichtlichen Darstellung deiner bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrungen
  • Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle zusätzlich dein Abschlusszeugnis oder die letzten beiden Schulzeugnisse

Diese Unterlagen kannst du optional beifügen:

  • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  • Nachweise über Fort- und Weiterbildungen oder Schulungen
  • Ein aussagekräftiges Anschreiben
  • Ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto

Welche Voraussetzungen du für eine konkrete Position mitbringen solltest, findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Bei vielen unserer Stellen bist du auch als Quereinsteiger:in herzlich willkommen. Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, damit dir der Einstieg gut gelingt.