Direkteinstieg

Zudem lädt sie Bewerber:innen ein und legt bei der Sichtung der Berwebungsunterlagen großen Wert auf persönliche Eignung, die Kompatibilität zu den Leitlinien der REWE Group und der Unternehmenskultur und zu guter Letzt auch auf die schulischen Leistungen.

Nachdem er seine schriftliche Bewerbung online abgeschickt hatte, wurde er zu einem Telefoninterview mit einer Personalerin eingeladen, darauf folgte ein persönliches Bewerbungsgespräch in der Zentrale in Köln. Im dritten Schritt konnte er sich in einem Assessment Center gegenüber zwei Mitbewerberinnen beweisen.

Schließlich sind auch während der Ausbildung Motivation und Engagement von zentraler Wichtigkeit. Patrick selbst hat bereits während seiner Schulzeit als Aushilfe in einem REWE Markt gearbeitet, woraufhin er sich für Ausbildung und Studium im Unternehmen entschied.

Das Jobsharing ermöglichte es den beiden, ihre Kompetenzen nach der Elternzeit in gewohnter Weise zu nutzen, während die Familie im Fokus steht. Durch gemeinsames Handeln, gute Absprachen und echte Teamarbeit können Anne und Katrin mit reduzierter Stundenzahl wie gewohnt in einer führenden Position bei der REWE Group arbeiten.

Zurzeit beschäftigt sie sich im Rahmen der Installation eines Deklarationsprogrammes mit der Überarbeitung der Rohstoffauskünfte und dem Workflow innerhalb des Programms. In der Vergangenheit hat sie sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt und auch ihre Bachelorarbeit zu einem Thema in diesem Bereich verfasst.