Inhouse Consulting
Wieso andere Unternehmen beraten, wenn du selbst in einem der spannendsten Handelskonzerne der Welt für die interne Unternehmensberatung tätig sein kannst? Keine Fragen, sondern nur Antworten zum Inhouse Consulting der REWE Group erfährst du auf dieser Seite.
Fakten über uns
Wie wir zusammenarbeiten
- Gemeinsam zu Höchstleistungen: Bei uns im Inhouse Consulting zählt Teamwork. Einzelkämpfer haben hier keine Chance, denn wir ziehen gemeinsam an einem Strang – Im Team macht die Arbeit nicht nur mehr Spaß, wir sind auch effektiver
- Wertschätzende Zusammenarbeit: Ein offener, freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander sorgt für eine angenehme und produktive Zusammenarbeit
- Teamgeist auch nach Feierabend: Karneval-& Weihnachtsfeiern, Running-Dinner oder auch gemeinsame Sportaktivitäten – der Teamspirit lebt bei uns auch nach der Arbeit weiter. Auch hierfür nehmen wir jede Weitere Verstärkung gerne mit offenen Armen in Empfang
Dein Karriereweg
1. Berater:in
Als Teil des Consulting-Projektteams übernimmst du Verantwortung für eigene Arbeitspakete im engen Austausch mit den jeweiligen Fachbereichen. Datengetriebene Analysen und die Aufbereitung der Erkenntnisse bilden den Schwerpunkt deiner täglichen Arbeit.
2. Senior Berater:in
Als Senior Berater:in übernimmst du die fachliche Verantwortung für einen eigenen Projektstream und leitest Teammitglieder an. Die Schnittstelle zum Fachbereich bleibt elementar.
3. Projektleiter:in
Als Corporate Consulting-Projektleitung hast du die fachliche Verantwortung für ein gesamtes Projekt. Führe dein Projektteam, sei Schnittstelle zur internen Kundenseite und stelle Projektergebnisse regelmäßig auf Top-Management-Ebene vor.
4. Senior Projektleiter:in
Als Senior Projektleitung übernimmst du die ganzheitliche Steuerung von mehreren parallellaufenden oder komplexen Projekten. Darüber hinaus verantwortest du interne Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung sowie Veränderungen und Neuerungen des Bereichs Inhouse Consulting.
5. Head of Inhouse Consulting
Als Head Of trägst du Gesamtverantwortung für mehrere Projekte und steuerst die dafür relevanten Kundenbeziehungen. Als Mentor:in und Führungskräft hast du zudem die disziplinarische Verantwortung für mehrere Mitarbeitende und unterstützt diese bei ihrer individuellen Consulting-Karriere.
Inhouse Consulting Jobs bei der REWE Group
Schreibe die erfolgreiche Handelsgeschichte der REWE Group fort. Konzipiere, betreue, berate, verantworte, entscheide kleine bis sehr große Projekte eines komplexen Handelsunternehmens!
Erfahre mehr von unserem Team im Inhouse Consulting
Katharina, Senior Beraterin
Jannik, Berater
Svenja, Projektleiterin
Philipp, Head of
Hört, hört!
Wie sieht der Supermarkt von morgen aus? Wie kaufen wir in Zukunft ein? Wie gestalten wir Konsum nachhaltig und dennoch lukrativ? Das Inhouse Consulting der REWE Group geht genau diesen Fragen nach und entwickelt smarte Lösungen. Tim ist Senior Projektleiter für das REWE Inhouse Consulting und findet es besonders reizvoll in der Lebensmittelbranche zu arbeiten, weil die Wirksamkeit hier so deutlich ist, wie in kaum einer anderen Branche. In diesem Podcast lernst du den Arbeitsalltag von Tim kennen, bekommst Einblicke in aktuelle Projekte und erfährst, worauf es im Bewerbungsgespräch ankommt.
Bewerber:innen Servicetelefon
Du hast Fragen zu deiner Bewerbung oder zum Ablauf? Wir beantworten sie dir gerne.
Hast du noch Fragen?
Nach Absenden der Bewerbung quittieren wir deren Erhalt zunächst mit einer Eingangsbestätigung. Anschließend sichten wir und die Kolleg:innen aus dem Recruiting die Unterlagen. Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist ein ein Gespräch via Videomeeting.
Das Gespräch mit unseren Kolleg:innen aus dem Recruiting Center ist das erste gegenseitige Kennenlernen. Hier besteht die Gelegenheit, erste Fragen zum Inhouse Consulting und zum weiteren Prozess zu stellen. Wir freuen uns zudem, den bisherigen beruflichen Werdegang unserer Bewerbenden sowie ihre Motivation für die REWE Group und insbesondere das Inhouse Consulting zu arbeiten, besser zu verstehen. Das Gespräch dauert etwa 60 - 75 Minuten. Wir raten dazu, authentisch zu bleiben und sich vorab über unser Unternehmen und die Branchentrends zu informieren.
Die zweite Runde findet ebenfalls per Videokonferenz statt und ist in zwei Gespräche von jeweils 60 Minuten aufgeteilt. Hierbei können sich unsere Bewerbenden ein erstes Bild von uns und unserer Arbeit machen. Zudem erfahren wir gerne mehr über unsere Bewerbenden als Person und die Erfahrungen, die sie bei uns einbringen wollen. Im Rahmen der Gespräche kann es außerdem zu einem kurzen quantitativen Case kommen. Hilfreich hierfür ist es, sich im Vorfeld mit der Struktur von Case Studies vertraut zu machen und ggf. Kopfrechnen zu üben.
In unserer finalen Runde bei uns vor Ort in Köln gilt es eine Fallstudie mit Bezug zum Lebensmitteleinzelhandel zu bearbeiten. Unsere Bewerbenden haben 2 Stunden Zeit, sowohl qualitative als auch quantitative Fragestellungen zu beantworten und uns abschließend mit einer Präsentation von sich zu überzeugen. Sämtliche Materialien werden von uns zur Verfügung gestellt (Laptop, Moderationskoffer, Flip Chart, PowerPoint,...). Die Fallstudie dauert insgesamt etwa 3,5 Stunden (2 Stunden Vorbereitung und 1,5 Stunden Präsentation und Diskussion). Es ist hilfreich sich vorab eine Strategie zu überlegen, mit welcher man in kurzer Zeit viele Informationen verarbeiten kann, um sich auf die Hauptpunkte zu fokussieren.
Der Bewerbungsprozess umfasst drei Stufen. Die Dauer des Gesamtprozesses beträgt im Schnitt ein bis zwei Monate, kann aber je nach terminlicher Verfügbarkeit unserer Bewerbenden und uns variieren. Gerne versuchen wir im Laufe des Prozesses flexibel auf die jeweilige Situation zu reagieren.
Es gibt verschiedene Wege, wie wir im Inhouse Consulting zu unseren Projekten gelangen, z.B. durch den jährlich stattfindenden Strategieprozess, in dem die strategischen Schwerpunkte der REWE Group festgelegt werden. Daraufhin wird das strategische Projektportfolio definiert und entschieden, welche neuen Projekte vom Inhouse Consulting durchgeführt werden. Aber auch unter dem Jahr fallen neue Themen an, die von den verschiedenen Fachabteilungen an uns herangetragen und von uns innerhalb von Projekten vorangetrieben werden.
Wir im Inhouse Consulting müssen keinen Pitch-Prozess durchlaufen, um mit Projekten beauftragt zu werden.
Die Projekte können bei uns von sehr unterschiedlicher Dauer sein, was vor allem davon abhängt, wie lange die Umsetzungsphase aus dem Inhouse Consulting begleitet wird. Die meisten Projekte dauern in der Regel zwischen 6 und 18 Monaten.
Die Projekte sind idealerweise mit einem Head of, der:die aber auch andere Projekte betreut, einer Projektleitung und ein bis zwei (Senior) Berater:innen besetzt. Teilweise kommt es auch vor, dass wir ein Projekt mit einer externen Beratung gemeinsam durchführen.
Das Projektstaffing ist natürlich abhängig von den Verfügbarkeiten der einzelnen Mitarbeitenden, wird aber mit dem geplanten Projektteam im Vorfeld besprochen.
Das Inhouse Consulting besteht aktuell aus knapp 40 Mitarbeitenden.
Wir haben viele Mitarbeitende, die von einer externen Beratung den Weg in unser Team gefunden haben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeitende, die aus anderen REWE Abteilungen zu uns gewechselt sind oder das Inhouse Consulting als Direkteinstieg nach dem Studium gewählt haben.
Wir im Inhouse Consulting sind grundsätzlich alle Generalisten, es gibt also keine feste Zuordnung zu bestimmten Themen oder Bereichen innerhalb der REWE. Erst ab dem Level der Projektleitung gibt es eine gewisse thematische Spezialisierung.
Im Inhouse Consulting werden modernes Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance großgeschrieben. Hierbei sind flexible Arbeitsmodelle inkl. der Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten, keine Seltenheit. Auch die Reisetätigkeit ist überschaubar, der Arbeitsmittelpunkt liegt in Köln.
Der Bewerbungsprozess umfasst drei Stufen. Die Dauer des Gesamtprozesses beträgt im Schnitt ein bis zwei Monate, kann aber je nach terminlicher Verfügbarkeit unserer Bewerbenden und uns variieren. Gerne versuchen wir im Laufe des Prozesses flexibel auf die jeweilige Situation zu reagieren.
Wir sind immer auf der Suche nach Unterstützung für unser Team. Den genauen Einstiegszeitpunkt können wir flexibel miteinander definieren.
