Initiativbewerbung Trainee Einkauf (m/w/d)

50933 Köln

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  • Job-ID

    Job-ID

    935820

  • Anstellungsart

    Anstellungsart

    Vollzeit

  • Bereich

    Bereich

    Einkauf/Ware

  • Einstiegsart

    Einstiegsart

    Trainee

  • Vertragsart

    Vertragsart

    unbefristet

Was wir zusammen vorhaben: 

Werde Teil der REWE Group Buying, die das Warengeschäft der REWE Group in Deutschland steuert! Gemeinsam mit dir möchten wir den Erfolg fortschreiben und unser Warengeschäft strategisch weiterentwickeln. Nutze die Chance und werde mit der REWE Group Buying zum Warenprofi, Marktbeobachter, Trendscout und Innovationstreiber!

Du hast dein Studium bereits in der Tasche? Oder besser gesagt: im Warenkorb? Jetzt fehlt dir nur noch der perfekte Einstieg ins Berufsleben? Dann bewege mit uns nicht nur deine eigene, sondern auch die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels. Nutze die Chance und erhalte im Rahmen eines 18-monatigen Traineeprogramms spannende Einblicke in die dynamische und vielfältige Welt des Handels.

Während der Dauer deiner Traineezeit wirst du intensiv und individuell von unserer Personalentwicklung und einer persönlichen Ansprechperson aus dem Management in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Dabei kannst du deinen Interessen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen nachgehen: Penny, Rewe, Eigenmarke und Marke.

Was du bei uns bewegst: 

  • Du bist mittendrin: Indem du die Einkäufer:innen / Category Manager:innen bei der Warengruppensteuerung des Bereichs unterstützt.
  • Du legst den Grundstein für deine zukünftige Aufgabe: Du nimmst an Ausschreibungen, Lieferantenverhandlungen, Jahresgesprächen und Verkostungen teil und erhältst Einblicke in das Führen von Verhandlungen.

  • Darüber hinaus erstellst du Sortimentsauswertungen, übernimmst Projektaufgaben innerhalb des Einkaufs, befasst dich mit strategischen Planungsprozessen und erhältst einen Überblick über die Zusammensetzung der Sortimente und der Warenbewegungen in unseren Märkten.

  • Du bist aktiv: bei Marktbeobachtungen und -analysen des Wettbewerbs, sowie Trendscouting zur Identifikation von Produktinnovationen.

  • Du bist ganz vorne dabei und erhältst Einblicke in die Prozesse unserer Märkte und Lagerstandorte durch einen Einsatz vor Ort.

  • Du übernimmst Verantwortung: Du begleitest nationale sowie internationale Projekte und übernimmst diese langfristig eigenständig, z. B. zu Themen wie Strategie oder Nachhaltigkeit

  • Du knüpfst Kontakte: In einer engen Zusammenarbeit mit dem Category Management und der Qualitätssicherung.

Was uns überzeugt:  

  • Zuallererst deine Persönlichkeit: Du bist aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen und überzeugst durch eine eigenverantwortliche, zielorientierte und praxisorientierte Arbeitsweise. Du zeichnest dich durch ein starkes Interesse an Waren des täglichen Bedarfs sowie ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke aus. Kundenorientierung ist für dich selbstverständlich. Zudem überzeugst du durch deine Zahlenaffinität und deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.

  • Du verfügst über ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Studienschwerpunkt Handel oder Beschaffung.

  • Erste Berufserfahrung im Rahmen eines Praktikums im Bereich Category Management/Einkauf, vorzugsweise im Handels- oder Industrieumfeld.

  • Du bringst fundierte MS-Office-Kenntnisse mit. Kenntnisse im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen, Data Warehouse und SAP sind von Vorteil.

  • Gute englische Sprachkenntnisse sind aufgrund des internationalen Umfeldes relevant.

  • Eigeninitiative, Durchsetzungskraft und eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen setzen wir voraus.

Was wir bieten: 

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
  • Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket.
  • Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
  • Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Du möchtest mehr Informationen zu unserem Trainee Programm? Hier berichten unsere Trainees: Einkauf mit Verantwortung: Das ist das Traineeprogramm Eigenmarke bei der REWE Group - YouTube.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 935820)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Initiativbewerbung Trainee Einkauf (m/w/d)

Unser Bewerbungsprozess

1. Die Onlinebewerbung

Der Bewerbungsprozess startet mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem Eingang sichten wir alle Bewerbungen sorgfältig im Recruiting-Team und gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich. 

2. Einladung zu einem Online-Test

Wenn uns dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Online-Test ein. Den entsprechenden Link erhältst per E-Mail zugesandt. Die Testergebnisse gehen anschließend direkt an das Recruiting-Team zurück. Beide Testteile müssen mindestens durchschnittlich abgeschlossen werden – gemessen an einer Referenznormgruppe bestehend aus Hochschulabsolvent:innen und Trainees.

3. Einladung zum Erstgespräch

Nach einem erfolgreichen Test folgt die Einladung zu einem ersten Gespräch, das in der Regel virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Das Gespräch führen eine flexible Vertretung aus dem Fachbereich sowie dem HR-Team mit dir durch.

4. Einladung zum Assessment Center

Für unsere Traineestellen gehört ein Assessment Center fest zum Auswahlprozess dazu. Dort lernst du uns noch besser kennen und wir dich. Das AC besteht aus vier Bausteinen, unter anderem fachlichen und persönlichen Aufgaben sowie einem Austausch mit aktuellen Trainees. Im Anschluss erhältst du ein Feedback zu deiner Teilnahme – eine finale Entscheidung folgt zu einem späteren Zeitpunkt.

5. Zu- oder Absage

Zum Abschluss des Prozesses erhältst du von uns zeitnah eine finale Rückmeldung. Bei einer Zusage besprechen wir die nächsten Schritte gemeinsam. Sollte es zu einer Absage kommen, geben wir dir dennoch Feedback zu deinem Testergebnis aus Schritt 2 und informieren dich transparent darüber, wie deine Bewerbungsdaten weiterverarbeitet werden.

Bewirb dich online.

Der Bewerbungsprozess startet mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem Eingang sichten wir alle Bewerbungen sorgfältig im Recruiting-Team und gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich. 

Schließe den Test ab.

Wenn uns dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Online-Test ein. Den entsprechenden Link erhältst per E-Mail zugesandt. Die Testergebnisse gehen anschließend direkt an das Recruiting-Team zurück. Beide Testteile müssen mindestens durchschnittlich abgeschlossen werden – gemessen an einer Referenznormgruppe bestehend aus Hochschulabsolvent:innen und Trainees.

Wir sprechen miteinander.

Nach einem erfolgreichen Test folgt die Einladung zu einem ersten Gespräch, das in der Regel virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Das Gespräch führen eine flexible Vertretung aus dem Fachbereich sowie dem HR-Team mit dir durch.

Wir lernen uns kennen.

Für unsere Traineestellen gehört ein Assessment Center fest zum Auswahlprozess dazu. Dort lernst du uns noch besser kennen und wir dich. Das AC besteht aus vier Bausteinen, unter anderem fachlichen und persönlichen Aufgaben sowie einem Austausch mit aktuellen Trainees. Im Anschluss erhältst du ein Feedback zu deiner Teilnahme – eine finale Entscheidung folgt zu einem späteren Zeitpunkt.

Wir melden uns bei dir.

Zum Abschluss des Prozesses erhältst du von uns zeitnah eine finale Rückmeldung. Bei einer Zusage besprechen wir die nächsten Schritte gemeinsam. Sollte es zu einer Absage kommen, geben wir dir dennoch Feedback zu deinem Testergebnis aus Schritt 2 und informieren dich transparent darüber, wie deine Bewerbungsdaten weiterverarbeitet werden.

FAQs zur Bewerbung

Ja. Solange die Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, ist diese noch unbesetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ja. Du kannst dich parallel auf mehrere passende Stellen bewerben. Wichtig ist nur, dass du für jede Position eine separate Bewerbung einreichst und dir überlegst, welche Rolle am besten zu dir passt.

Für deine Onlinebewerbung gilt: Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB. Du kannst die gängigen Dateiformate PDF, DOC, DOCX, JPG und PNG verwenden. Achte zudem auf eine gut lesbare Schriftart, zum Beispiel Arial.

Diese Unterlagen benötigen wir von dir: 

  • Einen tabellarischen Lebenslauf mit einer übersichtlichen Darstellung deiner bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrungen
  • Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle zusätzlich dein Abschlusszeugnis oder die letzten beiden Schulzeugnisse

Diese Unterlagen kannst du optional beifügen:

  • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  • Nachweise über Fort- und Weiterbildungen oder Schulungen
  • Ein aussagekräftiges Anschreiben
  • Ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto

Welche Voraussetzungen du für eine konkrete Position mitbringen solltest, findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Bei vielen unserer Stellen bist du auch als Quereinsteiger:in herzlich willkommen. Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, damit dir der Einstieg gut gelingt.